退伍军人工作任务: New Name, New Goal for Hiring One Million U.S. 退伍军人

2015年11月2日，纽约 - - - 10万个工作岗位 today announced a new goal 和 名字 for the coalition of companies committed to employing U.S. 退伍军人. Beginning today, the coalition will be re名字d the 退伍军人工作任务 和 commit itself to collectively hiring a total of one million 退伍军人. 这项新的承诺反映了联盟长期以来对支持退伍军人及其家属的承诺.

Since its founding in 2011 by 11 corporations, 截至9月30日，新更名的退伍军人就业使命已经发展到200多家公司, 2015年——招聘近300人,000年退伍军人. 的 coalition reached its original goal of hiring 100,000年退伍军人 in early 2014 和 increased its goal to 300,在2015年年初. Representing almost every industry in the U.S. economy, the coalition’s efforts have contributed to the sharp decline in the 9/11后退伍军人的失业率，刚刚结束 12 percent in 2011 to 5 percent as of September 2015.

“我很高兴退伍军人就业任务通过承诺雇用100万退伍军人和军人配偶，提高了全国各地公司的标准,第一夫人米歇尔·奥巴马说道. “这是一个令人难以置信的承诺——我知道这些公司这么做并不仅仅是因为这对我们的国家是正确的. 的y're doing it because it's the right thing to do for their bottom line. Our veterans 和 military spouses are some of the most dynamic, 专用的, 我要感谢退伍军人就业使命，感谢他们为帮助这些男女军人在未来几年甚至几十年继续为这个国家服务所做的一切.”

“我非常感谢商界对招聘项目的持续支持, 火车, 和 retain our transitioning service members 和 Veterans,” said Acting Under Secretary of Defense for Personnel 和 Readiness Brad Carson. “私营部门已经认识到我们勇敢的男女为他们的组织带来了丰富的价值观和技能, 和, 通过这样的承诺, they are able to continue to tap into this talent. It is not only for the good of their businesses, however; it is for the good of our service members 和 for the good of the nation.”

的 失业率 for the youngest groups of post 9/11 Veterans remains high at 14.9%(20-24岁)和6%.9 percent (ages 25-29) as of September 2015. 西班牙裔和非裔9/11后退伍军人的失业率也继续高于平均水平.

“退伍军人就业任务的新名称和目标反映了它在过去几年的成功，以及继续为过渡军人提供有意义的就业机会的承诺。,罗斯·布朗说, Director of 军人和退伍军人 Affairs, 澳博官方网站app & Co., a founding company of the 退伍军人工作任务. “Our youngest Veterans continue to face challenges finding work, so there is much more the 退伍军人工作任务 can do to tackle this problem. 有超过 20万军人正在过渡 每年从现役退役, employers must redouble efforts to make Veterans’ transitions to civilian careers smoother.”

Addressing Veteran Employment 和 Retention

In addition to a new commitment of hiring a total of one million Veterans, 退伍军人就业任务将更加关注退伍军人在私营部门的参与和职业发展. This includes helping Veterans better adapt to the workplace by establishing 培训, mentoring 和 other critical onboarding programs.

A 最近的研究 锡拉丘兹大学退伍军人和军人家庭研究所(IVMF)和VetAdvisor的一项研究显示，退伍军人的工作任期与理想的职业领域之间存在关联. Veterans often have difficulty in the first two years post-service matching their capabilities, career aspirations 和 geographic location with job opportunities. 此外，2014年的一份报告显示 兰德公司 对退伍军人就业任务小组成员进行了定性访谈，发现退伍军人渴望更多的职业发展和支持项目.

To support the 退伍军人工作任务’s effort to address this issue, the 新美国安全中心 will conduct additional research on performance, career development 和 retention to be released in 2016.

“退伍军人就业使命和其他组织已经做了大量的工作来改变雇主对退伍军人的看法,菲利普·卡特说, 高级研究员及大律师, 新美国安全中心. “现在, 雇主们想要更好地了解退伍军人在工作场所的表现，以及采取什么措施来帮助他们进一步脱颖而出. Our research will look closely at the performance, career development 和 retention of Veterans in the private sector, 以及退伍军人和雇主可以利用的最佳实践，为退伍军人实现最好的结果, 公司和国家作为一个整体.”

该联盟最近成立了以行业为重点的子小组，以加强成员公司之间的合作和最佳实践. 一些联盟公司确实有以退伍军人为中心的员工资源小组和指导计划，以帮助留住和发展工作.

来自老兵工作任务的资源

随着退伍军人就业任务的发展, 该联盟为寻求获得教育和技能以找到和确保有意义的离职后就业所需的退伍军人收集并开发了有用的提示和资源. 该联盟还开发了资源，教育企业人力资源专业人员如何优化他们的退伍军人招聘实践.

A few of the many resources available to companies that are part of the Veteran Job Mission include:

• 的 Transition Field Guide for Veterans: Education, Employment 和 Entrepreneurship after Service – A guide that explores four paths toward meaningful employment, 和 identifies the necessary skills 和 education needed to be successful
• 所以你想雇佣一名退伍军人-一个清单的技巧和工具，旨在指导小企业寻求雇用一个或多个退伍军人
• Veterans Business Resource Groups (BRGs) -公司使用的信息资源，用于支持和增加组织退伍军人倡议和利益相关者关系的动力.

新联盟成员

每个月，额外的美国.S. 来自不同地区和行业的企业正在加入“退伍军人就业使命”. 帮助雇佣100万退伍军人, recent additions to the coalition include PepsiCo, 仲量联行, 西南航空公司, MGM Resorts International 和 Stanley Black 和 德克尔.

“西南航空公司 has a huge Heart for our Military. 我们致力于招聘, 培训, 留住我们的退伍军人, 和 it is important to become a member of a coalition of employers who share the same commitment. 我们很高兴能成为退伍军人就业使命的一员，并有机会与数百家其他公司合作，分享最佳实践，这些公司对雇佣退伍军人有着同样的热情和承诺,蒂娜·克兰顿说, Military 和 Veteran Liaison for 西南航空公司. “退伍军人是训练有素、技能娴熟的男女，他们秉持着我们在西南航空员工身上寻找的价值观:勇士精神, Servant’s Heart 和 a Fun-LUVing attitude. Hiring them is good for our company 和 for our country. Our colors may be blue, red, 和 yellow, but our support is for the red, white, 和 blue.”

“Veterans have long been a valuable part of MGM Resorts International’s workforce,翁德拉·贝里说, senior vice president of talent management 和 organizational performance for MGM Resorts, 和 a brigadier general in the Nevada Air National Guard. “我们很自豪能成为退伍军人就业使命联盟的一员，这样我们就可以继续确保为我们国家无私服务的男男女女有良好的文职事业.”

“斯坦利黑 & 德克尔 realized instantly the value of the 退伍军人工作任务,拉尔夫·多兰说, Director of Talent Management for Stanley Black & 德克尔. “具有讽刺意味的是，我们的退伍军人是你所见过的最有才华的人. 他们的职业道德, 正直和对团队成功无私的奉献使他们自然而然地符合我们公司的价值观. But even more impressive is the leadership development they receive, 他们快速领导变革的能力，以及像市场一样快速改变指令的敏捷性. 虽然资深人士的简历读起来可能不像我们在其他人才库中看到的自然行业发展, their results clearly reflect everything we are looking for. 的 Mission is a safe harbor for us to learn, refine 和 evaluate our strategies as they relate to Veteran Engagement. 这不仅仅是定位和招聘的问题, 而是帮助球队过渡，利用老将人才，让我们的球队拥有合适的人才，在市场上竞争.”

关于退伍军人就业任务

2011年推出的10万个工作岗位, the 退伍军人工作任务 brings together companies committed to hiring U.S. 退伍军人. Eleven co-founders established the coalition – AT&T, Broadridge Financial Solutions, Inc.，思科系统公司.,所以 & 韦克菲尔德公司., EMC Corporation, Iron Mountain Incorporated, 澳博官方网站app & Co., Modis, NCR Corporation, Universal Health Services, Inc.Verizon Communications Inc ..

Since then, more than 200 companies have joined 和 altogether they have hired nearly 300,000 U.S. 退伍军人，截至2015年10月. 会员们还定期会面，分享帮助新公司制定招聘计划的最佳做法. 访问 jobsmission.com

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蒂姆·基夫 蒂姆.keefe@chase.com